A differenza del precedente CCNL 2022-2024 – che la FLC CGIL non ha sottoscritto poichè copriva solo 1/3 dell’inflazione del triennio di riferimento – questo accordo tutela immediatamente i salari allineandoli all’inflazione prevista dall’Istat per il triennio ma non conclude la stagione contrattuale. Le trattative proseguiranno infatti per regolare gli aspetti relativi alla disciplina del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali nonché per l’utilizzo di risorse aggiuntive che dovranno essere stanziate anche al fine di coprire i possibili scostamenti inflazionistici come da dichiarazione congiunta allegata al CCNL.
La mobilitazione quindi continua per rivendicare risorse aggiuntive per incrementare i salari e per un Fondo di Perequazione, finalizzato all’allineamento agli altri comparti pubblici.
LE PRINCIPALI NOVITÀ ECONOMICHE
L’accordo si concentra prioritariamente sugli aspetti retributivi. È stato stabilito di destinare l’intera quota delle risorse disponibili al rafforzamento delle voci fisse in busta paga:
- Incremento degli stipendi tabellari.
- Aumento delle indennità fisse e continuative.
A regime (da gennaio 2027), l’operazione garantirà un beneficio medio mensile di 137 euro, pari a un incremento percentuale del 5,9%, in linea con l’inflazione programmata per il triennio.
La sottoscrizione della parte economica del CCNL 2025-2027 comporta il pieno diritto delle parti firmatarie alla contrattazione integrativa e all’esercizio delle relazioni sindacali nei luoghi di lavoro.
TABELLE AUMENTI E ARRETRATI CONTRATTUALI
Di seguito i link delle tabelle degli aumenti previsti dallla Ipotesi di CCNL e degli arretrati per i diversi settori.
TABELLE ARRETRATI SCUOLA
TABELLE ARRETRATI UNIVERSITA’
TABELLE ARRETRATI RICERCA
TABELLE ARRETRATI AFAM
