Quest’anno, in molte regioni, ci saranno le prime immissioni in ruolo dalle GMRE, le graduatorie di merito regionali ad esaurimento derivanti dal concorso riservato agli insegnanti abilitati della scuola secondaria di primo e secondo grado.
Proviamo a riepilogare, in poche righe, le caratteristiche del nuovo sistema di formazione iniziale e reclutamento ed in particolare del terzo anno del FIT che sostanzialmente è l’anno di prova prima dell’assunzione a tempo indeterminato.
Durante il terzo anno del FIT si ha un contratto a tempo determinato annuale (fino al 31 agosto) e pertanto, ancora per un anno, si hanno i diritti e i doveri del personale precario.
L’anno scolastico sarà valido ai fini del superamento del periodo di prova per l’assunzione a tempo indeterminato, previo adempimento di tutti gli obblighi previsti dal DM 984/17 (www.flcgil.it/@3946037).
Il Decreto legislativo 59/17 (www.flcgil.it/@3939661) ha previsto un nuovo sistema di formazione iniziale e reclutamento per i docenti della scuola secondaria.
Per l’accesso al nuovo sistema denominato FIT (formazione iniziale e tirocinio) sono previsti tre diversi concorsi:
- Concorso non selettivo riservato ad i docenti abilitati per la costituzione di una graduatoria regionale di merito ad esaurimento (GRME)
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Concorso riservato ai docenti in possesso di almeno 3 anni di servizio negli ultimi 8.
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Concorso ordinario destinato a tutti coloro che hanno un titolo valido per insegnare a cui si aggiunge il possesso di 24 CFU nelle discipline antropo-psico-pedagogiche e nelle metodologie e tecnologie didattiche. Per gli ITP non sono richiesti i 24 CFU fino al 2024/2025.
Al momento è stato bandito, ed è in corso di svolgimento, solo il concorso per i docenti abilitati (DD 85/18).
Dalle GMRE per il 2018/2019 si individuano i docenti da avviare al terzo anno del FIT sui posti destinati alle assunzioni in ruolo residuati dopo lo scorrimento delle GAE e delle graduatorie del concorso 2016.
I docenti individuati sono assegnati ad una scuola nella quale svolgono il terzo anno del FIT (che è sostanzialmente l’anno di prova) con un contratto di supplenza annuale come regolato dal DM 984/17 (www.flcgil.it/@3946037).
I docenti individuati, a cui sarà assegnato un “tutor scolastico” (di norma un docente a tempo indeterminato della stessa classe di concorso), predispongono e svolgono il progetto di ricerca-azione sotto la guida del tutor scolastico, elaborano un portfolio professionale, sono soggetti a verifiche in itinere e, al termine delle attività didattiche, al parere del comitato di valutazione.
In caso di valutazione finale positiva, sono assunti a tempo indeterminato dall’anno successivo ed assegnati all’ambito territoriale presso il quale hanno prestato servizio nel terzo anno del FIT: otterranno un incarico triennale in una scuola dell’ambito (salvo che non vi siano modifiche normative rispetto alle previsioni della legge 107/15 sugli ambiti e gli incarichi triennali).
Per approfondire:
Speciale “assunzioni e supplenze 2018/2019”: www.flcgil.it/@3947863
Speciale “FIT”: www.flcgil.it/@3942443
